1.領先的薪酬,工資、獎金和期權; 2.向優秀人才傾斜資源,做更多的事。
1.上下班不打卡,隨性著裝彈性工作; 2.扁平化的結構,和高管零距離溝通; 3.OKR工作法,和團隊一起高挑戰。
1.法定假期+帶薪年假+司齡假; 2.補充醫療,年度體檢; 3.零食飲料,節日禮品,定期團建活動。